Ведение кадрового учета, расчет зарплаты, ведение персучета и отчетность
С 01 января 2015 года серьезно усилилась ответственность работодателей за нарушения трудового законодательства в области охраны труда. Размер штрафов для организаций увеличивается втрое - с нынешних 50 000 руб. до 150 000 руб.
Максимальное наказание для руководителей (должностных лиц) ужесточается в шесть раз - с 5 000 руб. до 30 000 руб.
Наказания стали дифференцированными: те нарушения, которые могут привести к несчастному случаю на производстве, будут караться максимально строго. Если работника "забудут" проинструктировать, допустят к работе без медосмотра, руководитель может быть оштрафован на 25 000 руб., организация - на 130 000 руб. Отсутствие каски, спецодежды и прочих средств защиты обойдется в 30 000 рублей для руководства и в 150 000 - для предприятия. (См.Таблицу)
Предлагаем для Вас услуги по ведению кадрового делопроизводства, специальной оценки условий труда
Стоимость услуги «Ведение кадрового делопроизводства»:
Постановка кадрового учета 5 000 руб.
Ведение кадрового учета на 1 работника 500 руб.
Специальная оценка условий труда 1 200 руб.
Кадровое делопроизводство включает в себя следующие услуги:
- подготовка трудовых договоров и изменений к ним,
- штатного расписания,
- оформления, ведения и хранения трудовых книжек,
- оформление приказов по личному составу (прием, увольнение)
- ведение личных дел работников,
- ведение табеля учета рабочего времени,
- оформление и ведение графика отпусков,
- оформление командировок работников, регистрация служебных заданий,
- разработка положений, обязательных для соблюдения трудового законодательства,
- выдача справок для получения налоговых вычетов, государственных пособий,
- учет и возмещение больничных листов,
- консультации по трудовому законодательству.
Какова ответственность за нарушение трудового законодательства?
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства установлена в ТК РФ, ГК РФ, КоАП РФ, УК РФ:
- дисциплинарная ответственность (например, ст. 192 ТК РФ);
- материальная ответственность (например, ст. 236 ТК РФ);
- гражданско-правовая ответственность (например, статья 53.1 ГК РФ);
- административная ответственность (например, ст. 5.27 КоАП РФ);
- уголовная ответственность (например, ст. 145.1 УК РФ).
Штрафы за нарушение трудового законодательства: нововведения 2015 года:
|
Нарушение |
Кому назначается |
Наказание |
|
|
В 2014 г. |
В 2015 г. |
||
|
Допущение новичка к работе неуполномоченным сотрудником без оформления трудоустройства. При этом работодатель или его уполномоченный не признают отношения трудовыми |
Должностному лицу |
Штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) |
Штраф от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) |
|
При повторном нарушении – дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) |
При повторном нарушении – дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ) |
||
|
Уклонение от заключения трудового договора или оформление его с нарушениями, заключение гражданско-правового договора вместо трудового |
Должностному лицу |
Штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) |
Штраф от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ) |
|
Организации |
Штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) |
Штраф от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ) |
|
|
|
При повторном нарушении – штраф от 100 000 до 200 000 руб. (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ) |
||
|
Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение |
Должностному лицу |
Штраф в размере от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) |
Предупреждение или штраф в размере от 5000 до 10 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) |
|
Должностному лицу |
При повторном нарушении – дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) |
При повторном нарушении – штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) |
|
|
Организации |
Штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) |
Штраф от 60 000 до 80 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) |
|
|
|
При повторном нарушении – штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) |
||
|
Допуск работника к работе при наличии медицинских противопоказаний. Либо без обучения и проверки знаний требований охраны труда; без обязательного медосмотра; без обязательного психиатрического освидетельствования |
Должностному лицу |
Штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) |
Штраф от 15 000 до 25 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) |
|
При повторном нарушении – дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) |
При повторном нарушении – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) |
||
|
Организации |
Штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) |
Штраф от 110 000 до 130 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) |
|
|
|
При повторном нарушении – штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) |
||
|
Невыполнение или выполнение ненадлежащим образом предписания проверяющего из трудовой инспекции |
Должностному лицу |
Штраф от 1000 до 2000 руб. или дисквалификация до трех лет (ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ) |
Штраф от 30 000 до 50 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ) |
|
Организации |
Штраф от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ) |
Штраф от 100 000 до 200 000 руб. (ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ) |
|
Контакты +7 (812) 92-77-123.