Ведение кадрового учета
Бухгалтерская фирма «Бухгалтер и К» предлагает услуги по ведению кадрого учета.
Трудовое законодательство предъявляет к работодателю жесткие требования в регулировании трудовых отношений. Согласно статье 11 пункта 3 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Бухгалтерская фирма "Бухгалтер и К» предлагает для Вас услуги по ведению кадрового учета.
Перечень работ (услуг), входящих в кадровый учет, Вы можете посмотреть в разделе цены: Кадровый учет.
Консультанты нашей бухгалтерской фирмы "Бухгалтер и К" всегда готовы оперативно ответить на Ваши вопросы по ведению кадрового учета, разъяснят последние изменения Трудового законодательства и обратят Ваше внимание на многие другие нюансы по ведению кадрового учета.
Наши специалисты предоставят для Вас всю необходимую информацию, которую вы ищете и не находите в нормативных актах.
В сферу деятельности нашей бухгалтерской фирмы "Бухгалтер и К" входят следующие услуги кадрового учета:
Организация ведения кадрового учета,
Оформление, ведение, регистрация, хранение и учет документов, образующихся в процессе деятельности (приказы, личные дела, трудовые книжки, личные карточки, штатные расписания и штатные расстановки, служебные контракты (трудовые договоры) и дополнительные соглашения к ним, и иных кадровых документов),
Восстановление обязательных кадровых документов,
Разработка внутренней нормативной документации, должностных инструкций, положений, штатного расписания, аналитических отчетов,
Кадровый консалтинг по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства,
Аудит кадрового учета,
Ведение табеля учета рабочего времени,
Расчет заработной платы сотрудникам,
Работа с фондами,
Подготовка статистических данных, статистической отчетности
Стоимость кадрового учета зависит от объема выполненных работ, оказанных услуг по кадровому учету.
Бухгалтерская фирма "Бухгалтер и К" проводит аудит кадрового учета на предмет соблюдения трудового законодательства.
Наша компания несет ответственность за качество оказанных услуг, за нарушение обязательств в рамках действующего законодательства по договору на ведение кадрового учета.
Кодекс Российской Федерации
об административных правонарушениях
(Принят Федеральным законом .№ 195-ФЗ от 30 декабря 2001 г.)
Извлечение.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот рублей до пяти тысяч рублей на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот рублей до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч рублей до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное* административное правонарушение - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
*ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 марта 2005 г. № 5 О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, ВОЗНИКАЮЩИХ У СУДОВ ПРИ ПРИМЕНЕНИИ КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ (Извлечение)
17. Под аналогичным правонарушением, указанным в части 2 статьи 5.27 КоАП РФ, следует понимать совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и охране труда (например, первый раз должностное лицо не произвело расчет при увольнения одного, а позднее - при увольнения другого работника).
Статья 3.12. Административное приостановление деятельности.
1. Административное приостановление деятельности заключается во временном прекращении деятельности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридических лиц, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг. Административное приостановление деятельности применяется в случае угрозы жизни или здоровью людей, возникновения эпидемии, эпизоотии, заражения (засорения) подкарантинных объектов карантинными объектами, наступления радиационной аварии или техногенной катастрофы, причинения существенного вреда состоянию или качеству окружающей средь либо в случае совершения административного правонарушения в области оборота наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров. в области противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию Терроризма.
Административное приостановление деятельности назначается судьей только в случаях... если менее строгий вид административного наказания не сможет обеспечить достижение цели административного наказания.
2. Административное приостановление деятельности устанавливается на срок до девяноста суток.
Статья 3.11. дисквалификация (извлечение)
3. Дисквалификация может быть применена к лицам, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, к лицам, осуществляющим орган азационно-распоряд ательные или административнохозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров (наблюдательного совета), к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также к лицам, занимающимся частной практикой.